员工没有提前30天离职，公司要求支付违约金在一般情况下是不合法的，但特殊情况下可能合法。以下是对这一问题的详细分析：
一般情形下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利（试用期内为提前三日）。这是法律赋予劳动者的择业自由，旨在保障劳动者的合法权益。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不得因劳动者未提前30天离职而随意克扣工资或要求支付违约金。
赔偿与违约金的区别：
- 若劳动者未按规定提前通知离职，给用人单位造成实际损失的，应承担赔偿责任。这种赔偿责任是基于实际损失产生的，需要用人单位举证证明损失的存在。
- 而违约金是合同中事先约定的金额，一方违反合同约定时需支付。在一般的劳动关系中，除非法律另有规定，否则用人单位不得随意与劳动者约定违约金。
特殊情形下可能合法
服务期约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行专业技术培训，且双方约定了服务期，劳动者违反该约定提前离职的，应按约定支付违约金。
- 违约金限额：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
竞业限制约定：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。
实际操作建议
对于劳动者：
- 若未提前一个月通知解除劳动合同，且不存在服务期约定或竞业限制约定的特殊情况，可以拒绝支付违约金。
- 若用人单位坚持要求支付违约金，建议保留相关证据（如劳动合同、培训协议、竞业限制协议等），并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 若主张劳动者支付违约金，需确保符合法律规定的特殊情况，并承担相应的举证责任。
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定服务期、竞业限制等条款，并确保条款内容合法、合理。
总结来说，员工没有提前30天离职，公司要求支付违约金在一般情况下是不合法的。但若存在服务期约定或竞业限制约定的特殊情况，公司有权要求劳动者支付违约金。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。