一个月上15个夜班是否应该有夜班补贴，需结合具体法律规定、劳动合同约定及用人单位规章制度综合判断，以下分情况说明：

1. 从法律强制性规定角度
   我国现行劳动法律法规（如《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规）未强制要求用人单位必须支付夜班补贴，但明确规定了夜班劳动者享有特殊保护权益。例如，《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。若夜班属于上述情形（如延长工作时间或休息日加班），用人单位需按法定标准支付加班费，但加班费与“夜班补贴”性质不同，后者属于用人单位自主决定的福利性待遇。

2. 从劳动合同或集体合同约定角度
   若劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了夜班补贴标准（如“每月夜班超过10次，每次补贴50元”），则用人单位应按约定履行。此时，夜班补贴的支付具有合同约束力，劳动者有权主张。若合同未约定但用人单位实际长期支付夜班补贴，可能形成“惯例”，劳动者亦可主张按惯例支付。

3. 从地方性法规或行业惯例角度
   部分地区（如上海、广东）可能通过地方性法规或规范性文件对夜班补贴作出规定。例如，上海市《企业工资支付办法》规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应按国家规定支付加班费，同时可结合实际制定夜班津贴标准。若当地有此类规定，用人单位应遵守。此外，某些行业（如医疗、交通）可能因工作特殊性形成行业惯例，夜班补贴成为行业通行做法，但需以实际约定或行业文件为依据。

建议行动：

• 劳动者可先查阅劳动合同、集体合同及用人单位规章制度，确认是否有夜班补贴约定；
  
• 若无约定，可向用人单位提出协商，或通过工会推动集体协商；
  
• 若用人单位拒绝支付且无合法理由，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益（需注意收集考勤记录、工资条等证据）。
  

提示：夜班补贴的合法性需结合具体证据判断，若涉及争议，建议直接向我咨询并提供劳动合同、规章制度等材料，以便进一步分析。