您好，关于您提出的“九级工伤认定能否评伤残”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定和伤残评定是两个相关但不同的概念。工伤认定主要是确认职工是否因工作原因受到伤害，而伤残评定则是在工伤认定的基础上，进一步评估职工因工伤导致的劳动功能障碍程度，也就是伤残等级。

根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）的规定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，从一级到十级，其中一级最重，十级最轻。九级工伤，就意味着职工的劳动功能障碍程度被评定为九级，这本身就是一种伤残等级的认定。

具体来说，九级工伤的职工，在劳动能力鉴定后，会获得《工伤伤残等级证》，并享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金等。这个一次性伤残补助金的赔偿标准，根据规定是9个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资）。

此外，我还想补充一点，工伤等级和残疾等级虽然不同，但工伤职工在获得工伤赔偿后，如果符合残疾评定的标准，仍然可以申请残疾证，享受社会福利政策，如护理补贴、税收优惠等。这两者的评定标准、用途和享受的待遇都是不冲突的。

所以，针对您的问题，九级工伤认定确实能评伤残，而且九级工伤本身就是一种伤残等级的认定。希望这个解答能够让您更加清晰、详细地了解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。