结论前置：员工在请病假期间，公司无权完全不支付工资，应依法支付病假工资或疾病救济费。
法律依据与工资标准
法律明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着公司在员工病假期间也需按时支付工资。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不能低于当地最低工资标准的80%。
具体工资标准：
- 劳动合同有约定：若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若当地月最低工资标准为2000元，约定的病假工资至少应为1600元。
- 劳动合同无约定：若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
医疗期的规定与影响
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：
- 实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位虽可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。
实际操作建议
- 查阅公司规定：员工应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，通常这些规定会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续。
- 保留证据：在开始任何行动之前，员工应保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 与公司协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况，提供病假证明和相关医疗资料，并要求公司按照规定发放病假工资。
- 寻求法律援助：若公司拒绝支付病假工资，员工可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权利和维权途径。
- 正式投诉或提起诉讼：在协商和法律援助无果后，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付病假工资及可能的赔偿金。若对仲裁裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资或疾病救济费，公司无权完全不支付。如遇公司拒付情况，员工应通过合法途径积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。