工伤认定的时间并非只能从当天开始算，而是根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 工伤认定通常基于职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。在这些情况下，工伤认定的时间一般是从事故伤害发生之日开始计算。

2. 特殊情况下的工伤认定时间：

   • 职业病：对于患职业病的职工，工伤认定的时间是从被诊断、鉴定为职业病之日起计算。这是因为职业病往往不是立即显现的，而是需要一段时间的潜伏期，因此其认定时间与一般工伤有所不同。
   • 上下班途中交通事故：如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，工伤认定的时间也是从事故伤害发生之日开始计算。但这里的关键是“非本人主要责任”，且事故需发生在上下班途中。
   • 因工外出期间：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，工伤认定的时间同样是从事故伤害发生之日或者被宣告失踪之日起计算。

3. 工伤认定申请的时效：

   • 无论哪种情况，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律建议：

• 对于职工而言，一旦发生工伤事故或疑似职业病，应尽快向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
• 对于用人单位而言，应严格遵守工伤认定的相关规定，及时为职工提出工伤认定申请，并配合社会保险行政部门进行调查核实工作。

可能后果：

• 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，且工伤职工或其近亲属、工会组织也未在1年内提出申请，那么可能会丧失工伤认定的机会，进而影响工伤赔偿的获得。

如有任何关于工伤认定和赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。