在工地干活砸伤自己，一般情况下会被认定为工伤，但具体是否构成工伤，还需依据详细情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的全面分析与解答：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形下应当被认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内受伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在工地正常施工过程中被掉落的建筑材料砸伤，这完全符合工伤认定的条件。
2. 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害。比如，上班前准备施工工具或下班后清理场地时受伤，同样应被认定为工伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。虽然这种情况在工地干活中相对较少，但如果发生，如制止他人违规操作而遭受暴力袭击，也应被认定为工伤。
4. 患职业病：职工因长期接触职业危害因素而患上符合法定职业病目录的疾病。在工地干活中，如果因接触有害物质而患上尘肺病等职业病，同样应被认定为工伤。
5. 因工外出受伤：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。虽然这种情况在工地干活中不常见，但如果发生，如被派到外地工地考察或采购时受伤，也应被认定为工伤。
6. 上下班途中交通事故：虽然这一情形主要针对上下班途中，但工地干活中如果涉及上下班途中的交通事故，且职工不承担主要责任，同样应被认定为工伤。不过，这一情形与工地干活砸伤自己的直接关联性不强。
7. 其他特殊情形：包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，以及因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发等。这些情形虽然与工地干活砸伤自己的直接关联性不强，但也是工伤认定的重要方面。

二、工地干活砸伤自己与工伤认定的关联

在工地干活砸伤自己的情况，通常直接关联到上述工伤认定标准中的第一条或第二条。无论是操作机械、搬运材料导致的伤害，还是从事与工作相关的预备性、收尾性工作时的伤害，一般都应被认定为工伤。

三、特殊情况与例外

尽管工地干活砸伤自己多数情况下会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况和例外：

1. 自身故意行为：如自残、自杀等，这些行为导致的伤害不得认定为工伤。
2. 醉酒、吸毒或犯罪：这些行为导致的伤害同样不能认定为工伤。
3. 劳务关系而非劳动关系：如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。不过，这种情况下，工人仍可能通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

四、工伤认定的程序与赔偿流程

1. 申请：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并可能进行实地调查核实。相关单位、个人应配合提供情况和证明材料。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门通常在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
5. 赔偿流程：一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。

五、建议与指导

1. 及时报告与申请：受伤后，职工应及时向用人单位报告，并配合收集相关证据材料以便进行工伤认定申请。
2. 了解法律知识：职工应了解并掌握工伤认定的相关法律知识，以便在受伤后能够及时维护自己的合法权益。
3. 寻求专业帮助：如果职工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，在工地干活砸伤自己，一般情况下会被认定为工伤。但具体还需根据具体情况和法律规定来判断。受伤职工应及时了解并遵循工伤认定的程序和赔偿流程，以保障自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。