“申请人主张被迫解除劳动关系”这一表述，核心意思是申请人认为自己是在被迫的情况下解除与被申请人的劳动关系，且通常情况下，是申请人主动提出解除劳动关系，而非被申请人。以下是对这一问题的详细解释：

1. “被迫解除劳动关系”的含义：

   • “被迫解除劳动关系”通常指的是劳动者在面临某些特定情况，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且这些情况严重到足以影响劳动者的正常工作和生活，使得劳动者不得不选择解除劳动关系时，劳动者可以主张自己是在被迫的情况下解除劳动关系的。

2. 解除劳动关系的主体：

   • 在“申请人主张被迫解除劳动关系”的语境下，解除劳动关系的主体是申请人，即劳动者。劳动者因为用人单位的某些不当行为而感到被迫，从而主动提出解除劳动关系。
   • 被申请人，即用人单位，并不是解除劳动关系的主动方，而是因为其行为导致了劳动者的被迫解除。

3. 法律后果与权益保护：

   • 如果劳动者能够证明自己是在被迫的情况下解除劳动关系的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。
   • 此外，劳动者还可以就用人单位的违法行为向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在主张被迫解除劳动关系时，应当注意收集和保存相关证据，如用人单位的违法行为证明、自己的工作记录、工资单等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
   • 同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，避免在解除劳动关系过程中因不了解法律而遭受不必要的损失。

总结来说，“申请人主张被迫解除劳动关系”意味着劳动者认为自己是在被迫的情况下主动提出解除与用人单位的劳动关系的，且有权要求用人单位支付经济补偿金等权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。