您好，关于您提出的“法人是女的能否50岁退休”的问题，这主要取决于该女性法人的具体岗位性质以及当前的退休政策。

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非单纯由性别决定，而是与岗位性质、工作年限以及当前的退休政策紧密相关。在原先的退休制度下，女干部通常年满55周岁，女工人则年满50周岁可以退休。但近年来，随着“渐进式延迟法定退休年龄”政策的实施，这一规定已经发生了变化。

根据最新的政策，从2025年1月1日起，我国将逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。这意味着，无论原先是女干部还是女工人，其退休年龄都将有所延迟。然而，政策也提供了弹性退休的选择，即职工在达到国家规定的最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（对于女职工而言，即不得低于50周岁或55周岁，具体取决于其原先的身份和岗位）。

对于您提到的“法人”身份，这通常指的是企业的法定代表人或负责人。在退休政策上，法人身份本身并不直接决定退休年龄，而是要看其具体从事的岗位性质。如果该女性法人原先属于女工人岗位，且满足弹性提前退休的条件（如达到最低缴费年限等），那么她有可能在50周岁至新的法定退休年龄（55周岁）之间选择提前退休。但如果她原先属于女干部岗位，或者虽然原先是女工人但已转为管理岗位，那么她的退休年龄可能会相应延迟。

此外，还需要注意的是，弹性退休政策的具体实施可能因地区、行业以及单位性质等因素而有所不同。因此，在做出退休决策前，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构，以获取最准确、最权威的信息。

综上所述，女性法人能否在50岁退休并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑其岗位性质、工作年限以及当前的退休政策等多方面因素。希望以上解答能对您有所帮助。