是的，现在仍然叫《中华人民共和国劳动合同法》，并且它是一部现行有效且至关重要的法律。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律名称与现状：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行，并经历了后续的修正，以确保其能够与时俱进，更好地适应社会发展的需要。至今，该法仍然有效，并未被废止或更名。

2. 法律目的与核心内容：

   • 《劳动合同法》的核心目的在于规范劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，特别是强调了对劳动者合法权益的保护。它涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及经济补偿等多个环节，为处理各类劳动纠纷提供了明确的法律依据。

3. 法律适用与重要性：

   • 无论是企业还是劳动者，在遇到劳动相关的问题时，都应当首先参考《劳动合同法》的规定。这部法律不仅为劳动者提供了法律保障，也为企业规范用工行为、构建和谐稳定的劳动关系提供了法律指导。因此，其重要性和有效性不容忽视。

4. 法律的发展与完善：

   • 随着社会的发展和劳动关系的变化，《劳动合同法》及其相关法规也会不断进行修订和完善。这意味着该法不仅现在存在，而且还在不断发展中，以确保其能够适应现代劳动关系的复杂性和多样性，更好地保障劳动者和用人单位的合法权益。

总结与建议：

• 《中华人民共和国劳动合同法》仍然是一部现行有效的法律，其名称和内容均未发生改变。
• 无论是企业还是劳动者，都应当深入学习和理解这部法律，以确保在劳动关系中做到合法合规。
• 如果您对《劳动合同法》的具体条款或在实际应用场景中的适用有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供最准确、最适用的法律意见。