是的，现在仍然有《劳动合同法》在施行。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律现状：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，并且经过后续的修订和完善，至今仍然是规范劳动合同关系的重要法律。它明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求，保护了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的用工行为。

2. 法律适用：

   • 无论是初次签订劳动合同，还是续签、变更或解除劳动合同，都需要遵循《劳动合同法》的相关规定。例如，劳动合同应当具备哪些必备条款、试用期如何约定、工资如何支付、加班如何计算、社会保险如何缴纳等，都在该法中有明确的规定。

3. 法律意义：

   • 《劳动合同法》的实施，对于维护劳动市场的稳定和和谐，促进劳动关系的健康发展具有重要意义。它要求用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系，并明确了双方的权利和义务，有助于减少劳动纠纷，保护劳动者的合法权益。

4. 实际应用建议：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位违反《劳动合同法》的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 作为用人单位，也应当严格遵守《劳动合同法》的规定，规范用工行为，避免因为违法用工而引发的法律风险和纠纷。

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