结论前置：未提前30天申请离职走了，单位原则上不能随意扣发工资，但若劳动者的行为给单位造成了实际经济损失，且单位有充分证据证明该损失，则有权要求劳动者赔偿，赔偿费用可从工资中合理扣除。以下是对该问题的详细分析：

一、基本原则

根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是对劳动者劳动付出的经济补偿，与劳动者是否提前通知离职无直接关系。因此，在一般情况下，即使劳动者未提前30天申请离职，单位也不得随意扣发其工资。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失，如工作交接延误、业务中断、客户流失等，且单位能够提供充分证据证明这些损失是由劳动者的离职行为直接导致的，那么单位有权要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但需注意以下几点：

1. 扣除比例限制：扣除的赔偿费用不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

2. 规章制度依据：如果用人单位的规章制度中有关于未提前30天离职扣发工资的规定，且该规定是合法有效的，同时用人单位能够证明劳动者的离职给其造成了实际损失，那么在这种情况下，用人单位可以按照规章制度的规定扣发工资，但也需确保扣除后的工资不低于法定最低标准。

三、法律建议

1. 劳动者角度：

   • 劳动者在离职前应尽量按照法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷和损失。
   • 如果劳动者认为自身权益受到侵害，如单位无故扣发工资或扣除的赔偿费用不合理，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径进行维权。

2. 用人单位角度：

   • 用人单位应制定合法有效的规章制度，明确未提前通知离职的赔偿责任和扣除工资的具体标准。
   • 在劳动者离职时，用人单位应做好工作交接和损失评估工作，确保能够提供充分证据证明劳动者的离职行为给单位造成了实际损失。

四、可能后果

• 如果劳动者未提前通知离职且给单位造成了实际损失，单位有权要求赔偿，并可能从工资中扣除赔偿费用。但扣除的费用需符合上述比例限制和最低工资标准要求。
• 如果单位无故扣发工资或扣除的赔偿费用不合理，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求单位支付被扣发的工资或赔偿不合理的扣除部分。

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