结论前置：在一般情况下，工作单位不得安排哺乳期女职工加班，这是为了保障哺乳期女职工及其婴儿的身体健康和合法权益。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从法律规定、特殊情况处理以及女职工权益维护途径等多个角度为你详细分析。

法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十三条明确规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一条款直接禁止了用人单位安排哺乳期女职工加班的行为，旨在确保哺乳期女职工有足够的时间休息和照顾婴儿。
2. 《女职工劳动保护特别规定》第九条也指出，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这进一步体现了法律对哺乳期女职工的特殊保护。

特殊情况处理

尽管有上述一般规定，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且影响生产和公众利益时，用人单位可能确实需要安排包括哺乳期女职工在内的劳动者加班。不过，即使在这些特殊情况下安排了加班，用人单位也应事先征得女职工的同意，并事后依法给予相应的补休等权益保障，以确保女职工的合法权益不受损害。例如，某公司因突发紧急项目需要加班完成，且该项目对公司生产经营有重大影响，此时公司若想安排哺乳期女职工加班，必须与女职工充分协商，明确工作需求，并征得女职工的书面同意，同时提供必要的哺乳条件和支持。

女职工权益维护途径

如果用人单位违反规定安排哺乳期女职工加班，女职工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：女职工可以向当地的劳动监察部门反映用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正。
2. 申请劳动仲裁：女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任，如支付加班费、给予补休等。
3. 寻求法律援助：在维权过程中，女职工如果遇到法律难题或需要专业的法律支持，可以寻求法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律服务和支持。

总结来说，哺乳期女职工在一般情况下不应被安排加班，用人单位应严格遵守相关法律法规，充分尊重和保护女职工的合法权益。在确因工作需要安排加班时，应与女职工充分协商并提供必要的支持措施。如果女职工遇到用人单位违法安排加班的情况，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。