事业编服务期走辞退流程，您是否需要赔偿，这主要取决于您与单位签订的聘用合同中的具体约定以及单位是否存在违约行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下的赔偿义务
服务期与违约金条款：
- 事业单位在编人员与单位签订的聘用合同中，往往会包含服务期及违约金的条款。这是为了保障单位对工作人员的培养投入得到合理回报，并维护聘用合同的严肃性。
- 如果您在服务期内擅自离职，且聘用合同中明确规定了违约金条款，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。
赔偿原因：
- 培养成本：事业单位为培养一名合格的工作人员，需要投入大量的人力、物力和财力。您的离职将给单位带来经济损失。
- 岗位空缺影响：您的突然离职可能导致岗位空缺，影响单位的正常运转和工作效率。单位可能需要重新进行招聘和培训，进一步增加成本。
- 维护聘用合同严肃性：设定服务期和违约金是为了维护聘用合同的严肃性和权威性，确保双方能够按照合同约定履行各自义务。
二、赔偿方式及标准
退还已享受待遇：
- 如果聘用合同中明确规定了服务期限和违约责任，且您在服务期内提出辞职，那么您通常需要退还已享受的由单位提供的福利待遇，如住房补贴、科研经费等。
支付违约金：
- 除了退还已享受待遇外，您还可能需要根据聘用合同的约定支付一定数额的违约金。违约金的数额通常由双方在签订合同时协商确定，并可能受到相关法律法规的限制。
三、特殊情况下的免责
单位违约行为：
- 如果事业单位存在未按照聘用合同履行约定义务（如拖欠工资、未提供必要的工作条件等）的情形，您有权依据相关法律规定解除劳动合同，并可能无需承担违约责任。
合同无效或可撤销：
- 如果聘用合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），您也可能无需承担违约责任。但这种情况需要您提供充分的证据来证明合同的无效或可撤销性。
四、法律建议
仔细审查聘用合同：
- 在决定辞职前，请务必仔细审查您与单位签订的聘用合同，了解其中关于服务期、违约金等条款的具体约定。
与单位协商：
- 如果您确实需要辞职，建议与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 如果您对聘用合同中的条款存在疑问或争议，或者单位存在违约行为，建议您及时寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和解决方案。
总结来说，事业编服务期走辞退流程是否需要赔偿，取决于您与单位签订的聘用合同中的具体约定以及单位是否存在违约行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。