辞工工资当天不结算，这种行为是违法的。劳动者在付出劳动后，有权获得相应的报酬，且根据相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是用人单位必须履行的法律义务，也是保障劳动者权益的重要规定。

2. 《中华人民共和国劳动法》：该法也强调了工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。虽然未直接提及辞工当天工资结算问题，但原则精神与《工资支付暂行规定》相一致，即劳动者有权获得应得的劳动报酬。

二、维权途径

若遭遇辞工当天工资不结算的情况，劳动者可以采取以下法律途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解不结算工资的具体原因。可能存在误解或临时性的财务问题，通过沟通往往能够迅速解决。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第九条，公司有义务在离职当天结清工资。
   • 行动建议：以平和、理性的态度向公司明确表达这一法律规定，并要求其按照法律要求在离职当天结算工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：若协商无果，劳动者可携带本人身份证及相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明投诉事项。
   • 处理时效：劳动监察部门在收到投诉后，会对情况进行调查核实，并有权责令公司限期支付工资。一般情况下，处理决定会在受理投诉之日起60个工作日内作出；情况复杂的，可延长30个工作日。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，或公司仍然拒绝支付工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书及相关证据材料，一式多份（根据被申请人数量和仲裁委要求确定），并提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
   • 处理时效：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需延期的，最长不得超过15日。若胜诉而公司未履行裁决，可向人民法院申请强制执行。

4. 申请支付令：

   • 步骤：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令。向人民法院提交申请，法院会依法审查并决定是否发出支付令。

三、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将是你维权成功的关键。
• 赔偿损失：若用人单位的拖欠行为造成实际损失，并能提供证据证明因果关系，可要求用人单位赔偿相应损失。
• 诉讼权利：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，辞工工资当天不结算是违法的，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。若你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。