您好，关于您提出的“辞职不让用什么理由”这一问题，我理解您可能是在询问在辞职过程中，如果遇到公司不批准的情况，应该如何应对，以及哪些理由是合法且有效的。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者辞职并不需要特别说明理由，只需履行一定的程序性条件即可。具体来说，如果您在正式员工阶段，只需提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果您在试用期内，则只需提前三日通知用人单位。这是劳动法对劳动者的倾斜性保护，确保劳动者有自由选择职业的权利。

接下来，针对您可能遇到的公司不批准辞职的情况，我想强调的是，一旦您按照法律规定履行了提前告知义务，提前告知期满后，您就有权解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续，不得以任何理由强行留下您继续工作。

当然，也存在一些特殊情况，如果用人单位有下列行为之一，您甚至可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动的；
7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的。

在辞职过程中，我还建议您做好工作交接，这不仅是对工作负责的体现，也是避免产生劳动纠纷的有效手段。同时，如果因为您任性辞职给用人单位造成了经济损失，您也是需要承担相应赔偿责任的。

最后，如果用人单位故意拖欠工资不给、或者违反规定未向您出具解除或者终止劳动合同的书面证明，您可以向用工所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。