结论：老公和小三成立公司给小三发工资，能否追回需视具体情况而定，主要取决于老公给小三发工资的行为性质以及相关证据的充分性。以下从不同角度进行分析：
一、若老公给小三发工资的行为构成赠与，且违反公序良俗
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。违背公序良俗的民事法律行为无效。
- 若老公将夫妻共同财产无偿赠与给小三，且该行为明显违背了社会公德和家庭伦理，即违反了公序良俗原则，那么该赠与行为在法律上是无效的。
法律建议：
- 您可以收集相关证据，如转账记录、公司账目、聊天记录等，证明老公给小三发工资的行为构成赠与，并且该赠与行为违反了公序良俗。
- 凭借这些证据，您可以向法院提起诉讼，要求确认赠与行为无效，并追回被赠与的财产。
可能法律后果：
- 若法院认定赠与行为无效，您有权要求小三返还被赠与的财产。
- 若小三拒绝返还，您可以申请法院强制执行。
二、若老公给小三发工资的行为构成共同经营或投资关系，且未违反法律或公序良俗
法律背景：
- 如果老公和小三成立公司，并给小三发工资的行为是基于共同经营或投资关系，且该行为并未违反法律或公序良俗，那么该行为在法律上可能是有效的。
- 在这种情况下，老公给小三发工资可能被视为公司运营的一部分，而非个人赠与。
法律建议：
- 您需要收集证据证明老公和小三之间的行为并非简单的赠与关系，而是基于共同经营或投资关系。
- 如果无法证明该行为违反法律或公序良俗，那么您可能难以直接追回工资款项。但您可以考虑从其他角度维护自己的权益，如要求分割夫妻共同财产时，对老公在公司的投资或收益进行合理分配。
可能法律后果：
- 若无法证明老公给小三发工资的行为违反法律或公序良俗，您可能无法直接追回工资款项。
- 但您可以在离婚时，就夫妻共同财产的分割提出合理主张，包括老公在公司的投资或收益。
三、证据收集与诉讼策略
证据收集：
- 转账记录：证明老公向小三转账发放工资的具体金额和时间。
- 公司账目：证明小三在公司中的职位、工资标准以及工资发放情况。
- 聊天记录：证明老公和小三之间关于工资发放的协商和约定。
- 其他证据：如公司注册信息、股东名册、投资协议等，证明老公和小三之间的共同经营或投资关系。
诉讼策略：
- 根据证据情况，选择合适的诉讼策略。如果证据充分，可以直接起诉要求确认赠与行为无效并追回财产；如果证据不够充分，可以考虑从其他角度维护自己的权益。
- 在诉讼过程中，注意保护自己的隐私和权益，避免泄露过多个人信息或家庭矛盾。
进一步思考：在处理此类问题时，除了法律手段外，还可以考虑通过协商、调解等方式解决纠纷。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议明确各自的权利和义务，避免后续纠纷的发生。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免情绪化决策导致问题进一步复杂化。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。