加班费计算基数的法律依据主要出自《中华人民共和国劳动法》及相关法规、司法解释和地方性规范，具体如下：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了加班工资的计算标准，即根据延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的不同情况，用人单位应支付不低于工资150%、200%和300%的工资报酬。虽然此条款并未直接规定加班费计算基数，但它奠定了加班工资与“工资”的倍数关系基础，是确定加班费计算基数的重要依据。

2. 《关于工资总额组成的规定》第四条：

   • 该规定明确了工资总额的构成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。这为界定加班工资计算基数的范围提供了重要参考，即加班费计算基数通常应包括劳动者正常劳动应得的工资，如基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款进一步细化了加班工资的计算方式，强调劳动合同规定的劳动者本人工资标准是加班工资计算的重要基数依据。同时，它也明确了在法定标准工作时间以外、休息日、法定休假节日工作的具体支付标准，与《劳动法》第四十四条内容相一致。

4. 劳动合同与集体合同约定：

   • 劳动合同有约定的，加班费计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

5. 地方性规范与司法实践：

   • 各地根据上述法律法规，结合本地实际情况制定了更为具体的规定。例如，有的地方规定劳动合同对加班工资计算基数有明确约定的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准；没有约定的，按照正常出勤月工资的70%（或具体比例）确定，但同样不得低于当地最低工资标准。

加班费计算基数的确定原则：

• 基本原则：加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。不应包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。
• 特殊情况：对于实行计件工资的劳动者，加班工资计算基数为法定工作时间内的计件单价；对于综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，若总实际工作时间超过总法定标准工作时间，视为延长工作时间，加班工资计算基数可以是综合周期内的月平均工资。

建议：

• 用人单位在制定劳动合同和薪酬制度时，应明确加班工资计算基数的约定，并严格遵守相关法律法规的规定，确保加班费的计算合规、公正。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不合理的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

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