加班费计算的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以及相关的行政法规和部门规章，这些规定共同构成了加班费计算的法律框架。以下是从不同角度对加班费计算法律依据的详细解释：
一、加班费支付标准
《劳动法》第四十四条：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外被安排工作，用人单位需要按照劳动者正常工资的1.5倍支付加班费。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。在休息日（如周末）被安排工作且无法安排补休的情况下，劳动者应获得正常工资的2倍作为加班费。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在法定节假日（如春节、国庆等）被安排工作，劳动者应获得正常工资的3倍作为加班费。
《劳动合同法》第三十一条：
- 强调了用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班，且安排加班时应按照国家有关规定支付加班费。这一条款进一步保障了劳动者的权益，防止用人单位滥用加班制度。
《工资支付暂行规定》第十三条：
- 对《劳动法》第四十四条进行了补充，明确了在法定标准工作时间以外、休息日、法定休假节日工作的具体支付标准，与《劳动法》第四十四条内容一致。
二、加班费计算基数
加班费的计算基数是确定加班费数额的关键。根据相关规定，加班费的计算基数通常应按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同没有约定，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
三、加班费计算的具体方法
工作日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5。或者，月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。这里，21.75是月平均计薪天数，8是每日工作小时数。
休息日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2。或者，月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数。若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
法定节假日加班费：
- 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 3。或者，月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。法定休假日加班不能用补休替代。
四、实际案例与法律建议
案例：假设某劳动者的月工资为5000元，某月在工作日加班了10小时，休息日加班了1天（8小时），且无法安排补休，法定节假日加班了1天（8小时）。那么，该劳动者的加班费应如何计算？
计算：
- 工作日加班费：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 10 × 1.5 ≈ 431.03元
- 休息日加班费：5000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 459.77元
- 法定节假日加班费：5000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 689.66元
- 总加班费：431.03 + 459.77 + 689.66 = 1580.46元
法律建议：
- 劳动者应了解自己的加班情况，并保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在发生争议时维护自己的权益。
- 用人单位应严格遵守加班费支付的相关规定，确保加班费的计算合规、公正，并及时、足额地支付劳动者的加班工资。
- 若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，加班费计算的法律依据明确且具体，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。