结论前置：工作十年以上的员工被辞退时，赔偿情况需根据辞退的具体情形来确定，主要分为合法辞退需支付经济补偿、违法辞退需支付赔偿金，以及劳动者存在严重过错时用人单位无需支付补偿或赔偿三种情况。
一、合法辞退与经济补偿
具体情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，用人单位可以合法辞退员工，但需支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
- 用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等需要裁减人员的。
补偿标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资三倍×12年）
- 示例：某员工工作15年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），应得补偿金=15×8000=120,000元。若该员工月工资高于当地社平工资三倍，则补偿金计算会受上限影响。
二、违法辞退与赔偿金
具体情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如无法定理由辞退或程序不合法，即构成违法辞退。
赔偿标准
- 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × （工作年限 × 月工资）
- 示例：同上述案例，若属违法辞退，赔偿金=2×(15×8000)=240,000元。
三、无需支付补偿或赔偿的合法辞退
- 在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
四、关键注意事项
- 代通知金：仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，标准为额外支付一个月工资。
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年休假工资报酬。
- 社保公积金处理：用人单位需依法补缴欠缴部分。
- 维权途径：协商不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可向人民法院起诉。
总结与建议：工作十年以上的员工被辞退时，赔偿情况复杂多变，需根据具体辞退原因和情形来确定。作为员工，应了解自己的权益和可能的赔偿标准；作为用人单位，也应遵守相关法律法规，避免违法辞退带来的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。