企业用周六补周日班是否合法，需根据具体情况综合判断，主要取决于是否满足以下条件：1）与工会和劳动者协商；2）不违反法定工作时间限制；3）符合劳动合同约定；4）依法支付加班费或安排补休（如适用）。以下是对此问题的详细分析：

一、合法情形

1. 标准工时制下的合法安排

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，具体依据地方规定）的工时制度。若企业因生产经营需要，与工会和劳动者协商后，在工作日安排休息、周六进行补班，并且确保劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过法定标准，同时安排了每周至少1天的休息，这种安排是合法的。
   • 关键点：需与工会和劳动者协商，确保工作时间不超标，且保证每周至少一天的休息。

2. 综合计算工时工作制下的合法安排

   • 对于部分因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，可申请实行综合计算工时工作制。在此制度下，企业可以根据自身生产特点，在综合计算周期内（如周、月、季、年）灵活安排工作时间，但应确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
   • 如果企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，并在整个综合计算周期内的工作时间不超过法定标准工作时间，那么在工作日安排休息、周六补班的做法也是合法的。对于超过法定标准工作时间的部分，企业应按照相关规定支付加班费。
   • 关键点：需经劳动行政部门批准，确保综合计算周期内工作时间不超标，并依法支付加班费。

3. 劳动合同有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了工作日休息、周六补班的安排，并且这种安排符合法律法规的规定，同时得到了劳动者的同意，那么这种安排也是合法的。
   • 关键点：劳动合同需明确约定，且符合法律法规，得到劳动者同意。

二、不合法情形

1. 违反工时限制

   • 无论在哪种工时制度下，如果工作日休息后，周六补班导致劳动者一周的工作时间超过了法定标准（即每日不超过8小时，每周不超过44小时或40小时），或者虽然总工作时间未超标，但连续工作时间过长影响了劳动者的身心健康，那么这种安排是不合法的。
   • 后果：企业可能面临劳动监察部门的处罚，劳动者有权要求企业支付加班费或安排补休。

2. 未经劳动者同意

   • 用人单位在安排工作日休息、周六补班时，应充分尊重劳动者的意愿，并与劳动者进行协商。如果未经劳动者同意就擅自安排，那么这种安排是不合法的。
   • 后果：劳动者有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 未依法支付加班费或安排补休

   • 如果企业安排劳动者在周六补班，且该补班时间属于加班时间（即超过了法定工作时间），那么企业应依法支付加班费或安排补休。如果企业未依法支付加班费或安排补休，那么这种安排是不合法的。
   • 加班费支付标准：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 后果：企业可能面临劳动监察部门的处罚，劳动者有权要求企业支付加班费或安排补休。

三、建议与总结

1. 企业应合理安排工作时间

   • 企业在安排工作时，应充分考虑劳动者的身心健康和工作生活平衡，避免过度加班和不合理的工作时间安排。同时，企业应确保与工会和劳动者进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。

2. 劳动者应了解自身权益

   • 劳动者应密切关注自身的加班及补休权益，如遇权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身利益。

3. 合法性判断依据

   • 企业用周六补周日班的合法性主要取决于是否符合法律法规规定、是否经过劳动者同意以及是否保障了劳动者的合法权益。

综上所述，企业用周六补周日班是否合法，需根据具体情况来判断。企业在安排调休时，应确保与工会和劳动者进行充分协商，遵守法律法规规定，保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。