针对您提出的“公司烧伤怎么索赔”的问题，这是一个涉及多个法律知识点和流程的复杂问题。以下是我根据相关法律法规，为您整理的详细解答：

一、核心结论

在公司因工作原因烧伤，您应首先进行工伤认定，随后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿支付主体通常为工伤保险基金或用人单位，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需承担全部赔偿责任。

二、详细解答步骤

1. 工伤认定

   • 认定条件：您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烧伤事故伤害，通常应认定为工伤。具体需结合实际情况，如是否执行工作任务、是否违反安全操作规程等来判断。
   • 申请流程：
     • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
     • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 劳动能力鉴定

   • 鉴定条件：您经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
   • 申请主体：用人单位、您或您的近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 鉴定流程：劳动能力鉴定委员会会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。

3. 赔偿项目和标准

   • 医疗费用：治疗工伤所需的医疗费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准支付。
   • 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为补助金。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级至六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的您，解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用：也由工伤保险基金支付。

4. 赔偿支付主体

   • 工伤保险基金支付大部分赔偿项目，包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。
   • 用人单位在未依法缴纳工伤保险费时，需承担全部赔偿责任；即使缴纳了工伤保险费，仍需支付部分赔偿项目，如停工留薪期工资、护理费等。

三、注意事项

1. 务必在事故发生之日起一年内向劳动部门提出工伤认定申请，逾期可能丧失申请权利。
2. 积极配合相关部门的调查和鉴定工作，提供真实、完整的材料和信息，以维护自身合法权益。
3. 若与用人单位在赔偿问题上存在争议，可通过劳动仲裁或法律途径解决。在此过程中，建议咨询当地律师或相关部门以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，公司烧伤事故的赔偿问题涉及多个方面和复杂的流程。您应了解自己的权益和赔偿标准，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并配合相关部门的工作，以确保获得应有的赔偿。