您好，关于您提出的“提前回家被辞退是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，用人单位有权制定规章制度来管理员工，包括对于迟到、早退等行为的处理规定。但是，这些规章制度必须依法建立，且在使用过程中要合法、合理。
从您提供的情况来看，“提前回家”如果仅指比正常下班时间稍早几分钟离开，且并未对工作造成实质性影响，那么用人单位直接以此为由辞退员工，很可能被认定为违法解除劳动合同。这是因为：
规章制度的合法性与合理性：用人单位的规章制度需要经过法定民主程序制定，且内容要合法、合理。如果规章制度中对于“早退”的定义过于苛刻，或者对于早退的处罚过于严厉，那么这样的规章制度可能无法得到法律的支持。例如，在您提供的案例中，有员工仅因早退1分钟或提前几分钟前往餐厅就餐就被辞退，法院最终认定这样的处罚缺乏合理性，用人单位构成违法解除劳动合同。
解除劳动合同的严厉性：解除劳动合同是用人单位对员工最为严厉的处罚之一。因此，在行使这一权利时，用人单位必须格外谨慎。除了要审查规章制度的合法性外，还要考量施行的合理性。如果用人单位仅凭一次或几次轻微的早退行为就辞退员工，且此前从未提及早退事宜或进行整改、处罚，那么这样的行为很可能被认定为不当。
员工的权益保障：法律依法保障劳动者的合法权益。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素来确定。
综上所述，如果您的“提前回家”行为并未对工作造成实质性影响，且用人单位的规章制度中对于早退的定义和处罚过于苛刻或不合理，那么用人单位直接以此为由辞退您很可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
当然，具体情况还需要根据您与用人单位签订的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。