元旦假期期间，劳动者是否获得加班工资以及工资的计算方式，主要取决于其在假期中的工作状态及具体工作日期。具体来说：

1. 法定节假日（1月1日）加班

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦作为公历新年的第一天，被规定为全体公民的法定节假日。
   • 实际应用：若劳动者在元旦当天（通常是1月1日）加班，无论是否实际提供劳动，用人单位都必须按照其正常工资的三倍支付加班费。例如，某员工月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75，21.75为月计薪天数），则元旦当天加班的加班工资为827.58元（275.86×300%）。

2. 调休日加班

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。元旦假期中除法定节假日外的其他天数，通常是通过调休形成的休息日。
   • 实际应用：若劳动者在调休日加班，用人单位可以选择为其安排补休或支付不低于其二倍工资的加班费。以月工资6000元的员工为例，其日工资约为275.86元，那么休息日加班且不能安排补休的加班工资为551.72元（275.86×200%）。

特殊情况与注意事项：

• 临时工或非全日制员工：如果劳动者与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，那么加班工资的支付将依据双方签订的劳务合同来确定。若合同中有明确约定，则按照约定执行；若合同中没有相关约定，则通常没有法定支付三倍或二倍加班工资的义务。
• 用人单位责任：用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，应明确告知劳动者加班工资的计算方式，避免产生纠纷。
• 劳动者权益保障：劳动者有权了解自己的加班工资计算方式，并在必要时与用人单位进行协商。如用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 元旦假期期间工资的计算方式需根据劳动者的工作状态及具体工作日期来确定。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分保障；而劳动者也应了解自己的权益，如遇到加班工资计算不当的情况，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。