技术员发现老板偷工减料，首先应当明确的是，这种行为可能涉及违法，甚至可能构成犯罪，技术员有义务和责任采取适当的措施来应对。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与责任
偷工减料的法律性质：
- 偷工减料通常指的是在生产、施工过程中，违反设计或合同要求，故意减少材料使用、降低工程质量或产品性能的行为。这种行为可能违反《产品质量法》、《建筑法》以及《刑法》中的相关规定。
- 如果偷工减料导致严重后果，如工程质量事故、人员伤亡等，相关责任人可能面临刑事责任，包括但不限于重大责任事故罪、工程重大安全事故罪等。
技术员的法律责任与义务：
- 作为技术员，如果发现老板偷工减料，有义务及时报告，以防止可能发生的危害。这是基于职业道德和法律责任的双重考虑。
- 如果技术员明知偷工减料而未报告，甚至参与其中，一旦出现问题，技术员也可能承担相应的法律责任。
二、应对措施与建议
内部沟通与报告：
- 尝试内部沟通：首先，技术员可以尝试与老板或上级进行沟通，明确指出偷工减料的危害性和违法性，劝其停止此类行为。
- 内部报告机制：如果沟通无果，技术员应利用公司内部的报告机制（如向更高层的管理人员、合规部门或审计部门报告）来反映问题。
外部举报与投诉：
- 向监管部门举报：如果内部报告无果，或者公司内部没有有效的报告机制，技术员可以向相关的监管部门（如质量监督部门、建设主管部门等）进行举报。
- 保护个人隐私与安全：在举报过程中，技术员应注意保护自己的个人隐私和安全，避免受到不必要的报复或威胁。
法律途径与维权：
- 咨询专业律师：在采取任何行动之前，技术员可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律风险。
- 考虑离职与维权：如果技术员认为继续在公司工作可能会涉及违法或道德风险，可以考虑离职，并在离职后通过法律途径维护自己的权益（如举报、索赔等）。不过，在此之前应确保自己有充分的证据支持自己的主张。
三、可能面临的法律后果与风险
对老板的后果：
- 如果偷工减料行为被查实，老板可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
对技术员的后果：
- 如果技术员及时报告并采取了适当措施，通常不会承担法律责任。
- 如果技术员明知偷工减料而未报告或参与其中，一旦出现问题，可能面临与老板相似的法律责任。
总结来说，技术员发现老板偷工减料时，应首先尝试内部沟通与报告，如果无果则考虑向外部监管部门举报或投诉。在此过程中，技术员应注意保护自己的个人隐私和安全，并在必要时咨询专业律师以了解自己的法律权利和义务。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。