元旦当天（1月1日）上班，用人单位必须支付三倍工资，但并非元旦假期的所有天数都享受三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 元旦法定假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦（1月1日）作为国家法定节假日，劳动者在这一天上班，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这是强制性的规定，用人单位不得以调休等方式替代。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W元，日工资计算为\(W元 \div 21.75天\)（21.75天为月计薪天数），元旦加班工资则为\(日工资 \times 300\%\)。例如，月工资6000元的劳动者，元旦加班工资为\((6000元 \div 21.75天) \times 300\% \approx 827.58元\)。

2. 元旦假期其他时间的加班工资规定：

   • 元旦假期通常包含三天，其中仅1月1日为法定假日，其余两天若为调休而来的休息日，则加班工资标准与法定假日不同。
   • 若在这两天内用人单位安排劳动者加班，首先应选择给劳动者安排补休以替代加班工资。若无法安排补休，则用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

3. 特殊工时制度的例外情况：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但需注意，即使实行这些特殊工时制度，若当地有特殊规定对法定节假日的加班有特别要求，也应遵循当地规定执行。不过，在大多数情况下，不定时工作制和综合计算工时工作制并不免除用人单位在法定节假日支付三倍工资的义务，除非经过劳动行政部门的特别审批。

4. 维权途径与建议：

   • 如果用人单位未依法支付相应的加班工资，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资条等，以证明自己的主张。

总结：元旦当天上班，用人单位必须支付三倍工资，但仅限于法定节假日当天（1月1日）。对于调休日或普通休息日的加班，则按照相应的加班标准执行。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。