核心结论：提离职后提前走，工作结算及相关责任需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及实际离职协商情况。以下是具体分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职需提前通知的期限（如试用期提前3天、正式员工提前30天），且约定了未满期限离职的违约责任（如扣减工资、赔偿损失等），那么员工提前离职可能需承担相应责任。

   • 工资结算：公司有权按照实际出勤天数结算工资，但不得无故克扣。若因提前离职给公司造成实际损失（如未完成工作交接导致项目延误），公司可要求赔偿，但需举证损失金额。
     
   • 违约金：除《劳动合同法》规定的两种情形（服务期约定、竞业限制约定）外，公司不得与员工约定其他违约金。因此，若合同中无合法约定，公司要求支付违约金可能无法律依据。

2. 劳动合同或规章制度无明确约定，但双方协商一致
   若员工与公司协商一致提前离职（如公司同意员工提前3天离开），则双方可签订书面协议，明确离职日期、工资结算、工作交接等事项。此时，工资按实际出勤结算，公司不得额外扣减。

3. 员工未协商一致擅自提前离职
   若员工未满通知期且未获公司同意擅自离职，可能构成违法解除劳动合同。此时：

   • 工资结算：公司仍需按实际出勤支付工资，但可要求员工赔偿因擅自离职造成的直接损失（如招聘替代人员的费用、项目延误损失等）。
     
   • 其他责任：若员工行为给公司造成重大损失，公司可依据《劳动合同法》第90条要求赔偿，但需承担举证责任。

建议：

• 离职前尽量与公司协商一致，明确离职日期及工作交接安排，避免纠纷。
  
• 若公司存在克扣工资或违法要求赔偿的情形，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留好劳动合同、工资条、离职协商记录等证据，以备维权之需。
  

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