结论前置：退休有几年没有合同，在大多数情况下不会直接影响退休手续的办理和养老金待遇的领取，但可能给工作年限的认定、特殊工种的证明带来间接影响。
详细分析
一、不影响退休的核心条件
退休的核心条件在于是否达到法定退休年龄以及养老保险的累计缴纳年限是否满足要求，而非劳动合同的存在与否。具体来说：
- 法定退休年龄：根据我国法律规定，男性需年满60岁，女性需年满50岁（管理岗位）或55岁（操作岗位或个人缴费者）方可退休。
- 养老保险缴纳年限：参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满十五年才能按月领取基本养老金。若缴费不足十五年，可以选择继续缴费至满十五年或转入其他类型的养老保险享受相应待遇。
举例说明：张先生在某企业工作多年，但一直未签订书面劳动合同。然而，企业一直为他按时足额缴纳社保。在张先生达到法定退休年龄且累计缴纳养老保险满十五年的情况下，他能够正常办理退休手续并领取养老金。
二、可能产生间接影响的情况
尽管没有劳动合同不会直接影响退休，但在某些特定情况下，可能会给工作年限的认定、特殊工种的证明带来间接影响：
认定工作年限困难：
- 在计算养老金时，对于实行个人缴费制度前的连续工龄通常会视同缴费年限。
- 如果没有劳动合同或其他有效证明材料，可能会给认定这部分连续工龄带来困难，从而影响养老金的计算。
- 举例说明：李女士在早期工作时没有签订劳动合同，也没有保存好相关工作证明材料。在退休时，她无法准确认定工作年限，导致养老金的数额受到一定影响。
无法证明特殊工种：
- 从事特殊工种的人员可以提前退休，但需要提供相关证明材料来证实其工作岗位和工作年限符合特殊工种提前退休的条件。
- 劳动合同是证明特殊工种工作经历的重要材料之一。如果没有合同，且没有其他有效证明材料，可能会影响特殊工种的认定和提前退休的办理。
- 举例说明：王先生从事井下作业这一特殊工种多年，但企业未与他签订劳动合同，也没有其他证据能证明他的工作岗位和工作时长。在申请特殊工种提前退休时，他遇到了困难。
三、建议与提醒
为避免在退休或维权时出现不必要的麻烦，我给出以下建议：
- 尽量签订书面劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订书面劳动合同有助于保护劳动者的合法权益，并在发生劳动争议时提供有力的证据。
- 妥善保存相关工作证明材料：除了劳动合同外，劳动者还应妥善保存与工作相关的各种材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料在认定工作年限、证明特殊工种等方面可能发挥重要作用。
- 及时咨询法律专业人士：如果遇到关于退休或其他劳动纠纷的问题，劳动者可以及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，退休有几年没有合同，在大多数情况下不会直接影响退休手续的办理和养老金待遇的领取。但为了确保自身权益得到充分保障，劳动者应尽量签订书面劳动合同并妥善保存相关工作证明材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。