关于您提出的“上班9年辞职后重新入职怎么算工龄”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，其计算方式确实会因不同情况而有所差异。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般原则
在大多数情况下，如果您辞职后重新入职新单位，且新单位没有特殊政策或与前单位无协商，那么您的工龄会从重新入职之日起重新计算。这是因为工龄的认定通常以连续的劳动关系为基础，而辞职则意味着劳动关系的终止。
二、特殊情形下的工龄计算
非因本人原因调动：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，如果您因非个人原因（如单位合并、分立、改制等）被安排到新用人单位，且原单位未支付经济补偿，那么您在原单位的工作年限可以合并计算到新单位的工龄中。
- 但需注意，若原单位已支付经济补偿，则新单位在计算经济补偿时通常不再考虑原工作年限。
协商一致：
- 如果新单位有相关政策或与前单位有协商，并且您能提供相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录等），那么有可能将您在前单位的工龄合并计算到新单位的工龄中。
- 这通常需要您与新单位进行明确沟通，并达成一致意见。
机关事业单位人员：
- 如果您原本在机关事业单位工作，辞职后重新进入机关事业单位，工龄计算需依据当地人事政策。可能因个人原因辞职而清零，也可能在符合一定条件下合并计算。
- 如果您进入企业后再回机关事业单位，在企业工作期间按规定缴纳社保的年限，可能视同机关事业单位的工龄，但这需当地政策允许。
其他特殊情况：
- 如自动离职、被错误处理后恢复工作等，工龄计算需根据具体情况和单位规定判断。若因合理原因且符合法律规定，自动离职前的工作年限可能仍计为工龄。
- 被错误处理期间应计算为连续工龄，从入职到被错误处理前及恢复工作后的时间均连续计算。
三、操作建议
咨询专业人士：
- 在辞职前，建议您咨询相关法律专业人士或人力资源部门，了解自己的权益并做好相应准备。
保留相关证明材料：
- 无论您选择哪种方式离职或重新入职，都请务必保留好相关证明材料（如离职证明、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的工龄。
与新单位沟通：
- 在重新入职时，与新单位明确沟通工龄计算问题，了解新单位的政策和规定，并争取达成一致意见。
寻求法律途径：
- 如果您对工龄计算有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以向当地人力资源和社会保障部门咨询，或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，辞职后工龄的计算方式并非一成不变，而是根据具体情况和法律法规进行判定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。