关于公司调岗超过45分钟是否有补贴的问题，目前没有统一的法律规定要求企业必须支付此类补贴，是否发放补贴主要取决于劳动合同、公司规章制度或地方性政策的具体约定。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同或公司规章制度
   若劳动合同中明确约定“调岗超过一定时间（如45分钟）需支付补贴”，或公司规章制度中有类似规定（如《员工手册》中写明调岗补贴标准），则企业应当按照约定履行。此时，补贴的发放具有合同依据，员工可据此主张权利。

2. 地方性政策或行业惯例
   部分地区可能出台地方性法规或政策，对特殊行业（如物流、运输）的调岗补贴作出规定。例如，某些城市要求企业为跨区域调岗员工支付交通补贴或误餐补贴。若您所在地区有此类政策，企业需遵守；若无明确规定，则以合同或制度为准。

3. 调岗的合理性
   若调岗本身不合理（如调岗后通勤时间显著增加、工作强度大幅提高），员工可依据《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）或第三十八条（未提供劳动条件可解除合同）主张权益。此时，补贴问题可能转化为“企业是否需因调岗不合理承担赔偿责任”的争议，需结合具体案情分析。

建议行动：

• 优先查阅劳动合同、公司规章制度或地方政策，确认是否有补贴约定；
  
• 若无明确规定，可与企业协商补贴方案（如交通补贴、误餐补贴）；
  
• 若调岗导致权益受损（如通勤成本过高、工作条件恶化），可收集证据（如调岗通知、通勤记录）并咨询进一步法律意见。
  

如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时向我提问。