上班受伤骨折了，在符合特定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的典型情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折的，应当认定为工伤。具体来说，包括以下几种情况：

1. 工作时间与场所内因工作受伤：

   • 员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器）导致骨折，通常应认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时因墙体倒塌被砸伤骨折，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤骨折等。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤导致骨折，同样可能认定为工伤。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致骨折的，也属于工伤范畴。比如，商场保安在工作期间制止小偷行窃时被小偷打伤导致骨折。

二、视同为工伤的特殊情形

除了上述典型情形外，还有一些特殊情形也可能被视同为工伤，根据《工伤保险条例》第十五条，主要包括以下几种：

1. 抢险救灾等维护公共利益活动中受伤：

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致骨折的，即使不在工作时间和工作场所内，也可视同工伤。

2. 职业病导致的骨折：

   • 长期接触有害物质患上职业病，导致骨骼病变骨折，且经职业病诊断机构确诊为职业病的，可认定为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

当然，并非所有上班期间受伤骨折的情况都能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的：

   • 如果员工因故意犯罪行为导致受伤骨折，那么这种情况不得认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 员工在醉酒或吸毒状态下受伤骨折，同样不得认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 员工自残或自杀导致的受伤骨折，也不属于工伤范畴。

四、申请工伤认定的流程与注意事项

如果员工在上班期间受伤骨折，且符合工伤认定条件，那么应该按照以下流程申请工伤认定：

1. 及时救治：

   • 确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。

2. 报告单位：

   • 及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

5. 依法要求赔偿：

   • 被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结来说，上班受伤骨折了是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定条件，员工有权申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。因此，了解并熟悉相关法律法规对于维护自身权益至关重要。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。