被开除是否需要赔偿，主要取决于开除的具体原因、解除劳动合同的程序是否合法以及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

无需支付赔偿的情形

1. 试用期不符合录用条件：若公司能证明员工在试用期内不符合约定的录用条件，如专业技能不达标，且公司有充分的证据支持（如招聘要求、考核标准、不合格记录等），则可解除劳动合同且无需支付赔偿。

2. 严重违反公司规章制度：员工若严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露商业机密等，且公司规章制度制定程序合法、内容明确并已向员工公示，公司可依据此解除劳动合同且无需赔偿。

3. 严重失职、营私舞弊：员工因工作失误或利用职务之便谋取私利，给公司造成重大经济损失的，公司可解除劳动合同且不支付赔偿，但需界定“重大损害”并提供相应证明。

4. 与其他用人单位建立劳动关系：员工若同时在两家存在竞争关系的公司任职，影响本职工作，且经公司指出后仍不改正，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。

5. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪被人民法院判处刑罚的，公司可解除劳动合同且无需支付赔偿。

需支付经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同：若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 无过失性辞退：在特定情形下（如员工患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。

3. 经济性裁员：用人单位因经营困难等原因进行重整或生产经营发生严重困难，需裁减人员达到一定数量的，应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限和月工资的标准进行。

需支付赔偿金的情形

如果公司无正当理由随意开除员工，或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付代通知金等），则属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。即：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。

特殊情况下的赔偿

1. 未签订劳动合同的赔偿：若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，并在此期间辞退员工，公司需向员工每月支付二倍的工资，并按法定标准支付经济补偿金。

2. 女职工特殊保护：公司在女职工孕期、产期、哺乳期内违法辞退的，除支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。

建议与注意事项

• 员工被开除后，若认为公司应当支付赔偿或经济补偿，建议首先与公司进行协商。
• 协商不成时，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
• 在申请仲裁或提起诉讼前，员工应准备好相关证据（如劳动合同、工资支付记录、工作证、辞退通知等）以证明自己的权益受到侵害。

综上所述，被公司开除是否需要赔钱取决于具体情况和法律规定。员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在必要时采取适当的法律措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。