调岗降薪的合法性是一个涉及劳动者与用人单位双方权益的重要问题，其合法性主要取决于是否遵循了相关法律法规的规定以及是否满足了特定的条件。以下是对调岗降薪合法性的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗降薪的合法性主要基于以下几点：

1. 协商一致原则：

   • 《劳动合同法》第三十五条明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和劳动报酬。这种变更必须采用书面形式，并由双方签署变更协议，以确保其合法有效。

2. 法定情形下的单方调整：

   • 在特定情形下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、企业转产或重大技术革新导致原合同无法履行等，用人单位可以依法进行调岗。但即便如此，调岗降薪仍需遵循合理性和必要性原则，且不得随意降低劳动报酬。若选择调岗而非解除合同，仍需与劳动者协商一致，或按照法定程序进行。

二、调岗降薪的合法性条件

为了确保调岗降薪的合法性，用人单位需要满足以下条件：

1. 协商一致：

   • 这是调岗降薪合法性的首要条件。用人单位必须与劳动者就调岗降薪达成一致意见，并签订书面协议。

2. 符合法定情形：

   • 如前所述，只有在特定法定情形下，用人单位才有权进行调岗降薪。这些情形包括劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作、企业客观情况发生重大变化等。

3. 程序合法：

   • 用人单位在进行调岗降薪前，应履行必要的程序义务，如提前通知劳动者、说明调岗降薪的原因和依据、听取劳动者的意见等。同时，调岗降薪的决定应经过民主程序（如职工代表大会讨论）并公示或告知劳动者。

4. 合理性原则：

   • 调岗后的岗位应与劳动者的技能、经验相适应，薪酬调整应合理且与岗位价值相匹配。用人单位不得通过调岗降薪来变相辞退劳动者或侵犯劳动者的合法权益。

三、违法调岗降薪的法律后果

如果用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，可能构成对劳动合同的违反，劳动者有权采取以下措施维护自己的权益：

1. 拒绝接受：

   • 劳动者有权拒绝接受不合理的调岗降薪安排。

2. 协商解决：

   • 与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位恢复原岗位和原工资待遇或赔偿损失。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可以向人民法院提起诉讼。

四、建议与总结

对于用人单位而言，在进行调岗降薪时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性。同时，应积极与劳动者进行沟通协商，争取达成一致意见，以维护双方的合法权益。

对于劳动者而言，在面对不合理的调岗降薪时，应勇敢站出来维护自己的权益。可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来解决问题。同时，也应妥善保存与调岗降薪相关的所有证据，以便在维权过程中提供有力支持。

总之，调岗降薪的合法性需要严格遵循法律规定和协商一致原则。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规的规定，确保调整的合法性和合理性，以维护双方的合法权益。