遇到上班时有人酒后寻衅滋事，你首先要确保自身安全，再根据具体情况采取合理措施，核心处理方式如下：
确保自身安全，避免正面冲突
酒后滋事者往往情绪失控、行为冲动，此时与其正面对抗可能激化矛盾，甚至引发肢体冲突导致受伤。若对方尚未直接威胁到你，应尽量保持冷静，避免言语刺激或挑衅行为，迅速远离滋事现场（如退回办公室、安全通道等封闭空间），并观察对方动向。若对方已实施推搡、追逐等行为，可利用周围环境（如桌椅、门框）作为临时屏障，同时大声呼喊同事或安保人员协助。
及时报警并固定证据
若滋事行为持续升级（如破坏财物、威胁人身安全），应立即拨打110报警，清晰说明事发地点、滋事者特征（如外貌、衣着、是否持械）及具体行为（如打砸、辱骂）。报警后，尽量通过手机录像、录音等方式记录现场情况（如滋事者的言行、周围环境），同时寻找目击同事或路人留下联系方式，以便后续作为证人。若公司有监控设备，可提醒警方调取录像作为证据。
向公司报告并配合处理
无论滋事者是否为公司员工，均需第一时间向直属领导或安保部门报告，说明事件经过及自身受伤情况（如有）。若滋事者是公司员工，公司有义务依据内部规章制度（如《员工手册》）对其进行处理（如警告、停职、解雇）；若滋事者是外部人员，公司应协助警方调查，并加强安保措施（如增加巡逻、限制外来人员进入）防止类似事件再次发生。
后续维权与法律救济
若因滋事行为导致人身伤害（如擦伤、骨折）或财产损失（如手机摔坏、衣物破损），可要求滋事者赔偿医疗费、误工费、财产损失等费用。若对方拒绝赔偿，可凭报警记录、医疗证明、财产损失清单等证据向法院提起民事诉讼，主张侵权责任。若滋事行为构成治安违法（如殴打他人、故意损毁财物），警方可对其处以行政拘留、罚款；若情节严重（如持械伤人、多次滋事），可能涉嫌寻衅滋事罪或故意伤害罪，需承担刑事责任。
特别提醒：若滋事者是公司领导或客户，部分人可能因顾虑职业影响而选择隐忍，但这种做法可能助长对方气焰，甚至导致更严重的后果。无论对方身份如何，人身安全与合法权益均受法律保护，遇到此类情况务必优先保护自己，再通过合法途径解决问题。若后续需要进一步协助（如起草报警材料、计算赔偿金额），可直接向我咨询。