结论：长期工作十小时后猝死，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的情形，则可认定为工伤。

分析如下：

1. 工伤认定的一般标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一条款强调了“工作时间”、“工作岗位”以及“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”三个关键要素。
   • 若员工长期工作十小时，虽工作时间较长，但若猝死并非直接发生在工作时间和工作岗位上，或者虽发生在工作时间和工作岗位上但并非突发疾病导致，或者突发疾病后抢救时间超过48小时，则可能不符合工伤认定的标准。

2. 长期工作十小时与工伤的关系：

   • 长期工作十小时可能构成加班或超时工作，但这本身并不直接导致工伤认定。工伤认定更侧重于事故或疾病是否与工作有直接关联，以及是否满足特定的时间、地点和条件。
   • 若员工因长期超时工作导致身体过度疲劳，进而引发猝死，且猝死发生在工作时间和工作岗位上，或者虽未直接发生在工作岗位上但与工作有直接关联（如因工作原因在往返工作地点的途中猝死），且满足48小时内抢救无效死亡的条件，则有可能被认定为工伤。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来判断是否构成工伤，包括但不限于工作时间、工作地点、工作性质、疾病与工作的关联性、抢救时间等。
   • 例如，若员工在加班期间突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接关联（如因长时间高强度工作导致的心脏病发作），则有可能被认定为工伤。反之，若员工在非工作时间、非工作地点因个人原因猝死，则通常不被认定为工伤。

建议：

• 对于员工：若因长期超时工作导致身体不适或突发疾病，应及时就医并告知医生工作情况，以便医生判断疾病与工作的关联性。同时，保留好相关医疗记录和证据，以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
• 对于用人单位：应合理安排员工的工作时间和休息时间，避免超时工作导致员工身体过度疲劳。同时，加强员工健康管理，定期组织体检和健康讲座，提高员工的健康意识和自我保护能力。
• 若发生猝死事件：家属应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。在申请过程中，提供充分的证据证明猝死与工作有直接关联，以便顺利获得工伤认定和相应的赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。