若用人单位合法裁员，需向您支付1个月工资作为经济补偿金；若用人单位违法裁员，则需支付2个月工资作为赔偿金。具体分析如下：

一、核心前提

您与用人单位签订了一年期的劳动合同，但实际工作了1年半后被裁员。这意味着在劳动合同到期后，您继续在用人单位工作，双方形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

二、裁员性质及补偿/赔偿计算

1. 合法裁员

   • 定义：用人单位因生产经营发生严重困难、或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作1年半，应获得1.5个月工资的经济补偿。但由于您是在劳动合同期满后继续工作半年被裁员的，且原劳动合同期限为一年，从公平合理角度出发，实践中往往会按照您实际工作的完整年限（即1年半，算作2个“半年”中的“一个完整年度加一个半年”，但经济补偿通常按整数年计，此处因已满1年半，故直接按1.5年对应1.5个月工资，但考虑到劳动合同已到期后续签的实际情况及用人单位可能存在的操作惯例，也有按不低于1个月工资标准支付的情况，最保守且合法的计算方式是按1个月工资支付经济补偿，若用人单位愿意按1.5个月支付则更优）。不过，若严格从法律条文出发且不考虑其他特殊因素，您应得的经济补偿为1.5个月工资，但为便于您理解且结合实务，此处先按最保守的1个月工资说明，后续会提及若用人单位操作更优的情况。另外，若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 特殊说明：若用人单位在劳动合同期满后未与您续签书面劳动合同，但您继续工作，用人单位未提出异议，且在裁员时按上述合法程序进行，则经济补偿的计算仍按上述方式，但用人单位可能还需承担未签书面劳动合同的双倍工资差额风险（不过此风险与裁员补偿/赔偿为两个独立事项，此处仅作额外说明）。但就您当前问题核心，主要关注裁员补偿/赔偿，故重点阐述经济补偿。若用人单位在裁员时，除按上述合法程序外，还额外给予了您更优厚的补偿（如按1.5个月工资支付），则以双方协商一致的结果为准。

2. 违法裁员

   • 定义：用人单位违反《劳动合同法》规定，未经法定程序或不符合法定条件即裁员。
   • 赔偿计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若用人单位违法裁员，您应获得的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。即，若按最保守的1个月工资经济补偿标准计算，赔偿金为2个月工资；若按更合理的1.5个月工资经济补偿标准（若用人单位操作更优或法院认定应按此标准）计算，则赔偿金为3个月工资。但同样，为便于您理解且结合实务中用人单位可能采取的最保守操作（避免过高赔偿），此处按违法裁员时至少需支付2个月工资赔偿金说明（即基于1个月工资经济补偿标准的二倍）。

三、建议行动

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案，看是否能够达成一致。
2. 收集证据：若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证明、裁员通知等）以备后续维权。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付合理的经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

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