法定节假日三薪共有11天。具体来说，这些法定节假日及其对应的三薪天数如下：

1. 元旦（新年）：1月1日，放假1天。在此日工作的，用人单位需支付三薪，即不低于劳动者本人日或小时工资的300%。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。在这三天中的每一天工作的，均按三薪计算。

3. 清明节：农历清明当日，放假1天。在此日工作的，同样享受三薪待遇。

4. 劳动节：5月1日，放假1天。仅5月1日当天为三薪，即便近年来劳动节可能通过调休形成更长的假期，但只有5月1日是法定节假日，其余调休日按休息日加班标准处理，即支付不低于工资200%的工资报酬，并可以选择通过安排补休来代替部分或全部加班工资。

5. 端午节：农历端午当日，放假1天。此日工作的劳动者应获得三薪。

6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。同样，此日工作的劳动者享有三薪权益。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。这三天均为法定节假日，因此在这三天中任何一天工作的劳动者都应获得三薪。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

  • 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
  • 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
  • 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实际应用与注意事项：

• 劳动者在法定节假日工作时，应确保其合法权益得到保障，即按照法律规定的标准获得相应的加班工资。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作且不支付三薪的，属于违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张差额工资及经济补偿金。
• 劳动者应保留好考勤记录、工资条、加班通知等文件，以便在维权时提供证据。

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