签廉洁协议本身不会直接影响离职，但具体影响需视协议内容及离职原因和方式而定。以下从不同角度为你详细分析：

协议内容角度

1. 若廉洁协议仅规定一般性廉洁义务：比如要求员工在职期间不得收受贿赂、不得利用职务之便谋取私利等，且未设置与离职相关的特殊条款（如离职后一定期限内不得从事竞争业务等竞业限制条款）。这种情况下，签订廉洁协议不会对员工正常离职产生任何阻碍。员工只需按照公司规定的离职流程，提前通知公司、办理工作交接等手续，即可顺利离职。
2. 若廉洁协议包含竞业限制条款：根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。如果廉洁协议中包含了此类竞业限制条款，且你属于适用竞业限制的人员范围，那么在离职后的一定期限内，你需要遵守竞业限制义务，不得到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若你违反竞业限制义务，可能需要按照协议约定向公司支付违约金。不过，这并不影响你提出离职的权利，只是离职后需承担相应的竞业限制义务。
3. 若廉洁协议设置了高额违约金条款：如果廉洁协议中约定了，员工在离职时若存在违反廉洁义务的行为（无论是否实际发生），需支付高额违约金。这种条款可能存在不合理之处。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果廉洁协议中的违约金条款不属于服务期或竞业限制的情形，那么该条款可能因违反法律强制性规定而无效，你无需承担高额违约金。但若属于服务期或竞业限制情形下的合理违约金，你则需按约定承担。

离职原因和方式角度

1. 员工主动正常离职：如果你因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且不存在违反廉洁协议的行为，那么签订廉洁协议不会对你的离职产生任何影响。你只需按照公司规定的离职流程办理相关手续即可。
2. 员工因违反廉洁协议被辞退：如果你在职期间存在违反廉洁协议的行为（如收受贿赂、利用职务之便谋取私利等），且公司能够提供充分证据证明你的违规行为，那么公司有权依据廉洁协议和公司规章制度对你进行辞退处理。在这种情况下，签订廉洁协议会成为公司辞退你的依据之一，但这是因为你自身存在违规行为，而非协议本身导致你无法离职。
3. 公司违法解除劳动合同：如果公司以你违反廉洁协议为由辞退你，但实际上你并未违反协议约定，或者公司无法提供充分证据证明你的违规行为，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

建议：在签订廉洁协议时，务必仔细阅读协议条款，特别是关于竞业限制、违约金等关键内容。如有疑问或不明确之处，及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询。在离职时，也需按照公司规定和协议约定办理相关手续，避免因违规行为给自己带来不必要的法律风险。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。