结论前置：工资没到账先让签字，一般情况下这属于劳动纠纷范畴，通常不直接涉及刑事犯罪，所以报警可能不是最直接有效的解决方式，但特定情形下报警也有一定合理性。以下分情况详细说明：

一般情况下不建议直接报警

从劳动法律关系角度来看，用人单位要求员工在工资未到账时签字，如果签字内容是关于确认收到工资、工资结算等与实际未收到工资情况不符的文件，这可能涉及到用人单位的不当行为，比如试图通过让员工签字来规避支付工资的责任等，但这主要属于劳动纠纷。

根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对于用人单位拖欠工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查、处理，责令用人单位支付工资等。所以，在这种情况下，更合适的做法是先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通工资未到账的聊天记录等，然后向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特定情形下可以报警

如果用人单位在要求员工签字的过程中，存在威胁、恐吓、强迫等手段，严重侵犯了员工的人身权利或者财产权利，例如以暴力、胁迫等方式迫使员工签字，使员工在违背自己真实意愿的情况下签字，那么这种行为可能涉嫌犯罪，如敲诈勒索罪、强迫交易罪等。

根据《中华人民共和国刑法》相关规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；以暴力、威胁手段，强买强卖商品，强迫他人提供或者接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。在这种情况下，员工可以向公安机关报警，由公安机关立案侦查，追究用人单位相关责任人的刑事责任。

建议：你可以先与用人单位沟通，了解工资未到账以及要求签字的具体原因，要求用人单位按照约定支付工资。如果沟通无果，根据上述不同情况，选择向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向公安机关报警等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。