您好，关于工伤单位赔付的项目及标准，这是一个涉及多个方面且较为详细的问题。以下是我为您整理的全面、准确的解答：

一、医疗待遇

1. 治疗费与康复费：

   • 工伤职工因工作受伤或患职业病所需的治疗费用，包括康复费用，均应由工伤保险或用人单位承担。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，实报实销。

2. 住院伙食补助费：

   • 工伤职工住院治疗期间，可享受住院伙食补助费。具体标准按当地规定执行，例如深圳市目前为每人每天70元。

3. 交通、食宿费：

   • 因就医或转院产生的合理交通、食宿费用，按当地规定报销。这需要工伤职工提供相关票据，并经过批准。

二、停工留薪期待遇

• 工资福利：

  • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了确保工伤职工在恢复健康期间的基本生活无忧。

• 护理费：

  • 如果工伤职工生活不能自理，用人单位还需安排护理或支付护理费。护理费的标准通常根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。

• 期限：

  • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至多12个月。具体期限根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。

三、辅助器具费

• 项目：

  • 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，以帮助其恢复生活或工作能力。

• 标准：

  • 辅助器具的费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。具体费用根据器具类型和功能确定。

四、生活护理费

• 项目：

  • 已评定伤残等级且需生活护理的工伤职工，可享受生活护理费。

• 标准：

  • 根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

五、伤残待遇

1. 一次性伤残补助金：

   • 一至十级伤残均可获得一次性伤残补助金。标准根据伤残等级从一级至十级分别为27至7个月的本人工资。

2. 伤残津贴：

   • 一至六级伤残且难以工作的职工，按月领取伤残津贴。标准从一级至六级分别为90%至60%的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，用人单位需补足差额。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残且与用人单位解除劳动关系的职工，可获得这两项补助金。具体标准根据伤残等级和当地规定确定。

六、因工死亡赔偿

1. 丧葬补助金：

   • 一般为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按月发给由死者生前供养的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。

3. 一次性工亡补助金：

   • 为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结与建议

工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗、停工留薪、辅助器具、生活护理、伤残及死亡赔偿等。具体项目和标准依据国家或地区的法律法规确定，并可能随时间更新。因此，在处理工伤赔偿问题时，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保获得最准确、全面的信息。同时，保留好所有相关票据和证明文件，以便在申请赔偿时提供有力支持。