结论前置：在工伤停工留薪期内，法定节假日无需额外开具病假单；停工留薪期结束后，若仍需继续治疗休息，则需根据医疗机构开具的病假条来请假。

详细分析：

1. 工伤停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内无需提供病假条作为工资支付的依据，法定节假日自然也不例外。

2. 停工留薪期的期限与待遇：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，如伤情严重或情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长。
   • 在此期间，工伤职工如需继续治疗，则继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位还需负责其护理。

3. 停工留薪期内的管理：

   • 在停工留薪期内，员工应安心接受治疗，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，无需员工额外提供病假条。法定节假日作为员工正常的休息时间，同样不需要开具病假单。

4. 停工留薪期结束后的处理：

   • 如果停工留薪期已满，但工伤职工的伤情尚未完全恢复，还需要继续治疗和休息，此时应凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。病假条是职工向单位说明自身身体状况仍不适合上班的有效凭证。
   • 若工伤职工在停工留薪期满后，经复查确认身体已康复，能够正常返回工作岗位，则应按单位要求按时上班，无需再开病假条。

5. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内，因伤情复杂需要延长停工留薪期，需经劳动能力鉴定委员会确认。在延长停工留薪期内，同样无需开具病假单。
   • 但若延长停工留薪期满后仍需继续治疗或休息，则需按照上述停工留薪期结束后的处理方式，凭借医疗机构开具的病假条向单位请假。

法律建议：

• 作为工伤职工，在停工留薪期内应安心接受治疗，无需担心法定节假日是否需要开具病假单的问题。
• 停工留薪期结束后，若仍需继续治疗或休息，应及时向医疗机构申请开具病假条，并按照单位要求提交，以确保自己的合法权益得到保障。
• 若单位对工伤职工的停工留薪期或病假条有疑问或争议，工伤职工可以寻求劳动能力鉴定委员会或相关劳动部门的帮助，以维护自己的合法权益。

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