您好，关于富士康离职需要提前几天的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及您与富士康签订的劳动合同或公司规章制度中的具体规定。不过，我可以根据一般的劳动法规定来给您一个基本的解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算离职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同了。这是法律对劳动者离职预告期的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接。

其次，如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同了。试用期是劳动者和用人单位相互了解、选择的过程，因此法律对试用期的离职预告期要求相对较短。

另外，我还想提醒您注意，如果富士康有特别的规章制度或者您与富士康在劳动合同中约定了更长的离职预告期（比如脱密期，但通常脱密期不会超过30日，且最长不得超过6个月，具体还需看地方规定和合同约定），那么您需要遵守这些规定或约定。脱密期主要是针对掌握商业秘密的员工，用人单位为了保护其商业秘密而设定的一段提前通知期，期间用人单位可以对员工进行调岗等脱密措施。

总的来说，如果您打算从富士康离职，建议您先查看一下您的劳动合同和公司的规章制度，了解具体的离职预告期要求。如果没有特别约定，那么您就按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知富士康即可。希望这个解答能对您有所帮助。