员工主动离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下无赔偿

   • 个人原因离职：如果员工是出于个人职业发展的考虑、家庭因素等主动提出离职，并且已经按照法定程序（如提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知）办理了离职手续，那么在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 未按规定离职：若员工未提前通知用人单位就擅自离岗，这不仅可能给用人单位造成损失，员工还可能需要承担相应的赔偿责任，更不用说获得经济补偿了。

2. 特殊情况下有赔偿

   • 用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，或者规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益，员工有权依据这些过错行为提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
   • 协商一致离职：虽然这是双方协商一致的结果，但如果用人单位先提出解除意向，并且双方约定由用人单位支付经济补偿，那么员工可以按约定获得相应补偿。

3. 经济补偿的标准

   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

4. 其他注意事项

   • 书面通知：劳动者在主动辞职时，应确保提前书面通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面辞职信等。
   • 证据保留：在涉及离职补偿的争议中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资流水、劳动合同、离职通知以及用人单位存在过错的证明材料等，以便在维权时使用。

总结来说，员工主动离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。在大多数情况下，若员工因个人原因主动离职且用人单位无过错，则无需支付经济补偿；但在用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职的情况下，员工有权要求经济补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。