关于您工伤好后元旦1、2日是否算病假的问题，这主要取决于您的工伤医疗期是否已经结束以及您所在单位的具体规定，但通常情况下，若工伤医疗期已结束，元旦1、2日作为法定节假日，并不属于病假范畴。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工伤医疗期的影响：

   • 工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工享受工伤医疗待遇，包括病假工资等。
   • 如果您的工伤医疗期已经结束，且医生已经出具了康复证明，那么您就不再享受工伤医疗期的相关待遇，包括病假。此时，元旦1、2日作为法定节假日，自然不属于病假。

2. 法定节假日的性质：

   • 元旦1、2日是我国的法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，用人单位应当依法支付工资。
   • 法定节假日并不属于病假的范畴，无论职工是否处于工伤医疗期，法定节假日都是应当休息的，且不影响工资支付。

3. 单位规定的影响：

   • 虽然法律法规对工伤医疗期和法定节假日有明确规定，但具体执行时还需参考您所在单位的相关规定。
   • 有些单位可能对于工伤职工在医疗期结束后的休假有特殊规定，或者对于节假日的休假安排有特别说明。因此，建议您查阅您所在单位的相关规章制度或咨询单位的人力资源部门。

建议：

• 如果您不确定自己的工伤医疗期是否已经结束，或者对单位的规定有疑问，建议您先咨询医生或单位的人力资源部门，以获取准确的信息。
• 如果您已经确认工伤医疗期已经结束，且元旦1、2日作为法定节假日，您应当享受休息的权利，并依法获得工资支付。如果单位有特殊规定或安排，您可以与单位进行沟通协商。

后续行动：

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