针对公司代持人不配合的情况，首先明确结论：您可以根据具体情况，通过协商、法律途径或调整代持安排等方式来解决问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、协商解决
沟通协商：
- 尝试沟通：首先，尝试与代持人进行友好沟通，了解其不配合的具体原因。可能是代持人对某些条款或安排存在误解，或者有其自身的顾虑和困难。
- 明确诉求：在沟通中，明确表达您的诉求和期望，以及代持人不配合可能带来的后果和影响。
- 寻求共识：努力寻求双方都能接受的解决方案，如修改代持协议、提供额外补偿或调整代持安排等。
书面确认：
- 记录沟通结果：如果沟通达成共识，务必以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以避免未来可能出现的争议。
二、法律途径
依据代持协议：
- 审查协议：仔细审查代持协议中的条款，特别是关于代持人义务、违约责任和争议解决方式等。
- 提起诉讼或仲裁：如果代持人违反协议约定，不履行其义务，您可以根据协议中的争议解决条款，向法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，要求代持人承担违约责任。
证据收集：
- 收集证据：在提起诉讼或仲裁前，务必收集充分的证据来证明代持人的不配合行为，如沟通记录、书面协议、证人证言等。
- 证据保全：如果可能，对关键证据进行保全，如公证、鉴定等，以确保其真实性和有效性。
法律后果：
- 违约责任：根据代持协议的约定，代持人可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 强制执行：如果法院或仲裁机构判决或裁决代持人履行义务或承担责任，而代持人拒不履行，您可以申请强制执行。
三、调整代持安排
寻找新代持人：
- 评估风险：如果代持人长期不配合，且无法通过协商或法律途径解决，您可以考虑寻找新的代持人。
- 签订新协议：与新代持人签订新的代持协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等。
股权转让：
- 考虑转让：如果代持安排已经无法继续，且您希望直接持有股权，可以考虑将股权转让给自己或其他人。
- 履行程序：按照公司章程和法律法规的规定，履行股权转让的程序和手续。
四、预防措施
完善代持协议：
- 明确条款：在签订代持协议时，务必明确双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式等。
- 考虑周全：考虑到未来可能出现的各种情况，如代持人离职、死亡、丧失行为能力等，制定相应的应对措施和条款。
定期沟通：
- 保持联系：与代持人保持定期沟通，了解其情况和想法，及时发现并解决问题。
- 更新协议：如果情况发生变化，及时更新代持协议，以确保其适应新的情况和需求。
在处理公司代持人不配合的问题时，建议您根据具体情况选择合适的方式来解决。如果问题复杂或涉及金额较大，建议您及时咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保护。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。