针对“公司追求分公司代持负责人怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这里的“追求”可能指的是公司希望追究分公司代持负责人的法律责任，或者是对分公司代持负责人的行为进行规范和管理。我将从这两个可能的理解方向出发，给出相应的法律分析和建议。
一、若公司希望追究分公司代持负责人的法律责任
法律责任基础：
- 分公司代持负责人若存在违法行为或违反公司章程、合同等规定的行为，公司有权依据相关法律法规和内部规定追究其法律责任。
具体法律责任：
- 民事责任：如因代持负责人的过错导致公司遭受损失，公司可要求其承担赔偿责任。
- 行政责任：若代持负责人的行为违反了行政管理法规，公司可向相关行政部门举报，由行政部门依法对其进行处罚。
- 刑事责任：若代持负责人的行为构成犯罪，如贪污、受贿、挪用资金等，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。
追究程序：
- 公司应首先收集相关证据，证明代持负责人的违法行为或违规行为。
- 根据具体情况，选择向法院提起诉讼、向行政部门举报或向公安机关报案等途径追究其法律责任。
二、若公司希望对分公司代持负责人的行为进行规范和管理
完善公司章程和合同：
- 公司应在章程和合同中明确分公司代持负责人的职责、权限和义务，以及违反规定的法律责任。
加强内部监督和管理：
- 公司应建立健全内部监督机制，对分公司代持负责人的行为进行定期或不定期的审计和检查。
- 设立举报渠道，鼓励员工和合作伙伴对代持负责人的违法行为或违规行为进行举报。
培训和教育：
- 公司应定期对分公司代持负责人进行法律知识和职业道德培训，提高其法律意识和职业素养。
法律后果提示：
- 若分公司代持负责人违反公司规定或法律法规，公司除可追究其法律责任外，还可根据情节轻重给予其警告、罚款、解雇等处分。
- 同时，公司的声誉和利益也可能因代持负责人的违法行为或违规行为而受损，因此公司应高度重视对分公司代持负责人的规范和管理。
在实际操作中，公司应根据具体情况选择合适的途径和方式来处理分公司代持负责人的问题。若遇到复杂的法律问题或不确定如何操作时，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。