将劳动合同中的基本工资改为综合工资，其计算方式需根据双方协商一致的结果来确定，且不得违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度为你详细分析综合工资的计算方式及注意事项：
综合工资的构成
- 综合工资通常包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分。具体构成比例和计算方式应由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。
- 例如，双方可以约定综合工资中基本工资占一定比例（如60%），绩效工资占一定比例（如30%），奖金和津贴占剩余比例（如10%）。
计算方式的确定
- 协商确定：综合工资的具体计算方式应由用人单位与劳动者通过协商一致来确定。双方可以就各项工资组成部分的金额、发放条件、发放时间等细节进行明确约定。
- 不得低于最低工资标准：无论综合工资如何构成，其总额不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。
- 考虑加班工资：如果劳动者存在加班情况，用人单位在计算综合工资时，应依法支付加班工资。加班工资的计算基数通常以劳动者正常工作时间下的工资为准，但双方另有约定的除外。
注意事项
- 合同变更程序：将基本工资改为综合工资属于劳动合同内容的变更，应遵循《劳动合同法》的相关规定，即双方应协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 避免违法约定：用人单位在约定综合工资时，应避免将不应计入工资总额的项目（如社会保险费、住房公积金等）纳入综合工资范围，以免违反法律法规的强制性规定。
- 保留证据：双方应妥善保管与综合工资相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同变更协议等，以备不时之需。