结论：公司不能随意因临时工做错事就扣其工资，是否扣钱需依据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同或劳务协议的角度
若存在书面约定：
- 如果临时工与公司之间签订了书面的劳动合同或劳务协议，并且协议中明确规定了因工作失误造成损失时的赔偿责任及扣款方式，那么公司可以按照协议约定扣除相应的款项。但需要注意的是，扣除的金额通常不能超过临时工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若无书面约定：
- 如果双方没有签订书面协议，或者协议中没有明确规定赔偿责任及扣款方式，那么公司不能随意扣除临时工的工资。在这种情况下，公司需要证明临时工的失误确实造成了经济损失，并且这种损失是由于临时工的故意或重大过失导致的，才能要求其承担赔偿责任。而且，即使要求赔偿，也不能直接从工资中扣除，而应通过协商、调解或诉讼等途径解决。
二、从过错程度和因果关系的角度
临时工存在故意或重大过失：
- 如果临时工在工作中存在故意或重大过失，导致公司遭受经济损失，那么公司有权要求其承担相应的赔偿责任。但同样，赔偿的方式和金额需要遵循法律规定，不能随意扣除工资。
临时工仅存在一般过失或无过失：
- 如果临时工在工作中仅存在一般过失或无过失，那么公司通常不能要求其承担赔偿责任。因为员工在正常工作过程中，难免会出现一些小的失误或疏忽，这是难以完全避免的。在这种情况下，公司应该通过加强培训、完善管理制度等方式来减少失误的发生，而不是将责任转嫁给员工。
三、从实际操作和证据收集的角度
- 公司需举证：无论哪种情况，公司都需要提供充分的证据来证明临时工的失误确实造成了经济损失，并且这种损失是由于临时工的故意或重大过失导致的。这些证据可以包括工作记录、监控录像、损失评估报告等。
- 协商与调解：在发生纠纷时，双方应首先尝试通过协商或调解的方式解决问题。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系和声誉。
建议：作为临时工，如果遇到公司因工作失误而扣款的情况，应首先查看自己与公司签订的劳动合同或劳务协议，了解其中关于赔偿责任和扣款方式的规定。如果认为公司的扣款行为不合理或违法，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，作为公司，也应该在管理上更加规范和完善，避免因为管理不善而引发不必要的纠纷和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。