受过工伤离职的时候，职工通常是有权获得相应补偿的。具体的赔偿项目和标准会因工伤的严重程度、所在地的相关规定以及个人的工资水平等因素而有所差异。以下是对工伤离职后可能获得的补偿的详细解析：

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 依据及标准：根据伤残等级（一至十级），职工将获得一定月数的本人工资作为补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 依据及标准：对于五至十级伤残的职工，在提出与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与本人工资及伤残等级挂钩。
   • 支付主体：由工伤保险基金支付。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 依据及标准：同样针对五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，可获得一次性伤残就业补助金。该补助金旨在弥补职工因伤残对就业产生的不利影响，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 支付主体：由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资

   • 依据及标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 支付主体：由用人单位支付。

二、其他可能涉及的费用

• 医疗费、康复费用：因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，如诊疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复治疗费用，按实际发生额支付。若单位参加工伤保险，由工伤保险基金支付；若未参加，由单位支付。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些费用将根据实际支出情况，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
• 生活护理费：被评定为需要生活护理的职工，根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），将获得按月支付的生活护理费，由工伤保险基金支付。

三、特殊情况下的赔偿

• 一至四级伤残：对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系但退出工作岗位。他们不会因主动离职而获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而是享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。具体金额与伤残等级和本人工资相关。当这些职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
• 用人单位过错责任：如果用人单位存在过错，如未依法为职工缴纳工伤保险费、未及时支付工伤待遇等，职工除享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。这可能包括补缴工伤保险费、支付拖欠的工伤待遇及滞纳金等。

四、注意事项与建议

1. 完成法定程序：工伤职工在辞职前，应确保已完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，并妥善保留相关证据。
2. 了解赔偿政策：由于具体的赔偿额度和标准会因地区、工伤的严重程度以及相关法律法规而有所不同，因此在辞职前，建议详细了解当地的赔偿政策和标准。
3. 及时维权：如存在未足额支付等违法情形，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。

综上所述，受过工伤离职的时候，职工在符合相关法律法规的前提下，是有权获得相应赔偿的。赔偿的具体项目和标准需根据当地的法律法规和实际情况来确定。因此，在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。