结论前置：员工从宿舍去上班的途中突发疾病，公司是否有责任需根据具体情况判断。一般情况下，公司无直接责任；但在特定条件下，如疾病与工作有紧密关联或宿舍条件存在安全隐患等，公司可能需承担一定责任。
详细分析：
一般情况下公司无直接责任：
- 从宿舍去上班的途中，虽然属于上班的合理路径，但尚未进入工作场所，且突发疾病通常不属于工伤范畴（除非符合《工伤保险条例》中关于工伤的特定情形，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等）。
- 在这种情况下，公司没有法定的直接责任，员工需要自行承担医疗费用和相关责任，或者通过个人医疗保险寻求赔偿。
特定条件下公司可能需承担责任：
- 疾病与工作有紧密关联：如果员工突发疾病是由于当天的工作内容、工作强度等直接导致的（如长时间高强度加班后过度劳累诱发疾病），且有充分证据支持（如工作任务安排记录、加班审批记录、同事证人证言等），公司可能对员工疾病负有一定责任。这种情况下，虽然疾病发生在上班途中，但发病原因与工作紧密相关，公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 宿舍条件存在安全隐患：如果员工突发疾病是由于宿舍存在公司负责管理但未妥善维护的严重安全隐患（如甲醛超标等环境污染问题），且经专业检测和鉴定机构认定与员工疾病有因果关系，公司可能需要承担民事赔偿责任。这是因为公司作为宿舍的管理者，有义务确保宿舍的安全和卫生条件符合相关标准。
后续处理建议：
- 员工突发疾病后，应及时就医并保留相关医疗记录作为证据。这些记录对于后续的责任认定和赔偿请求至关重要。
- 若对责任认定有争议，员工或家属应首先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 协商不成时，可申请劳动仲裁或通过民事诉讼等法律途径解决争议。在处理过程中，建议咨询专业律师以获取详细的法律咨询和评估，确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：
- 假设员工因长时间加班后过度劳累，在从宿舍去上班的途中突发心脏病。如果员工能提供充分证据证明疾病发作与加班有直接关联，且加班是公司安排的工作任务，那么公司可能需对员工疾病负有一定责任。
- 假设员工因宿舍甲醛超标导致突发疾病，且经专业检测和鉴定机构认定甲醛超标与员工疾病有因果关系。在这种情况下，公司作为宿舍的管理者，可能需要承担民事赔偿责任。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。从宿舍去上班的途中突发疾病，一般不符合工伤的认定条件。
- 但根据《民法典》等相关法律法规，如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境或宿舍条件），且该过错与员工疾病有因果关系，公司可能需要承担民事赔偿责任。
总结与建议：
员工从宿舍去上班的途中突发疾病，公司是否有责任需根据具体情况判断。在一般情况下，公司无直接责任；但在特定条件下，如疾病与工作有紧密关联或宿舍条件存在安全隐患等，公司可能需承担一定责任。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并遵循相关法律法规进行妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。