结论前置：当在国家节假日工作却未获得三倍工资时，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对劳动者节假日加班权益的明确保障。因此，如果单位在国家节假日安排你工作却未支付三倍工资，那么单位的行为是违法的。

二、与用人单位协商沟通

1. 收集证据：

   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明节假日加班的事实。
   • 工作记录：包括工作任务分配、工作成果提交等，佐证加班期间的工作内容。
   • 沟通记录：与上级或人事部门关于加班安排的邮件、聊天记录等。

2. 主动协商：

   • 以书面形式（如邮件）向用人单位提出支付三倍工资的诉求，并附上证据材料。
   • 若口头沟通，需保留录音或要求对方书面回复，避免后续争议。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商未果，你可以向当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉，反映单位未支付节假日三倍工资的问题。

1. 投诉方式：

   • 拨打12333人力资源社会保障服务热线。
   • 登录当地人社局官网在线举报。
   • 直接前往劳动监察大队现场投诉。

2. 注意事项：

   • 需提供用人单位名称、地址、负责人信息及详细违法事实。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期整改，并处以罚款。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付三倍工资，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

1. 确定时效：

   • 劳动仲裁的时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

2. 提交申请：

   • 提交书面仲裁申请，并附上相关证据和详细陈述。

3. 等待裁决：

   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 如果裁决支持你的请求，用人单位需按裁决结果支付加班工资。

五、提起诉讼（如必要）

如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

1. 考虑诉讼：

   • 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 法院审理：

   • 在诉讼过程中，充分提供证据支持自己的主张，并等待法院的判决。

3. 强制执行：

   • 如果法院判决用人单位支付三倍工资而用人单位仍拒不支付，你可以向法院申请强制执行。

六、其他注意事项

1. 保留劳动关系证明：

   • 如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，避免因证据不足影响维权。

2. 关注时效问题：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。

3. 理性维权：

   • 避免采取过激行为，通过合法途径解决问题。

在整个维权过程中，留存相关证据至关重要。同时，用人单位若违法不支付节假日加班三倍工资，除需支付应得的加班工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚，并对其声誉和劳动关系产生不良影响。因此，作为劳动者，在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。